《六顶思考帽》
六顶思考帽培训大纲(2天)
课程特色
Ø 课堂讲授 U
Ø 案例研讨 ž
Ø 影片分析 ·
Ø 实战演练 ‰
Ø 实用心理技巧突出操作性强的特点
Ø 案例分析和讨论强调解决实际问题
Ø 全程60%的内容是以视频,互动、游戏和创新思考的方式展开,讲授部分占比40%。
课程目标
1. 采用六帽Z模型的方式改变思维定势,掌握转换思维与转变观念的技巧;
2. 在问题中发现机会,能够在多数人只能发现问题的地方找到机会;
3. 如何发现一个问题的新的角度,将问题分解成不同层次的解决方案;
4. 创造一种动态的、积极的环境来争取人们的参与;
5. 培养团队的协同思维能力,让团队的潜能发挥到极限;
6. 减少交互作用中的对抗性和判断性思考;
7. 高度集中与高效会议的方法;
8. 掌握“知彼解己”的方法,减少沟通中的对抗,使人际关系更加和谐;
9. 找到将解决方案轻松贯彻下去的方法,简单而有效地贯彻公司的解决方案;
10. 唤醒团队的内在动力,培养协同思考的能力,提升团队的执行能力;
课程大纲:
一、 什么是六帽思维法
1、 六帽思维法的创建和发展。
2、 六顶思考帽与横向思维。
3、 六顶思考帽平行思维法。
4、 平行思维与对抗思维。
二、 六帽思考帽的概念、特点、使用方式
1、白帽思维练习
白帽象征中立、客观,以事实、数据化信息或资料为焦点,是一种分析处理信息的技巧;
2、红帽思维练习
红帽象征情绪、预感、直觉,以个人感觉、价值观为焦点,强调了在抉择时感性因素的
意义;
3、黄帽思维练习
黄帽象征乐观、前瞻和希望,以列举真实价值为焦点,运用正面的分析,帮助人们发现
机会;
4、黑帽思维练习
黑帽象征冷静、反思或谨慎,以探索事物的真实性、适应性、合法性为焦点,运用负面
的分析,帮助人们控制风险;
5、绿帽思维练习
绿帽象征创新、改变,以探求解决问题的可能性为焦点,从而获得创造性地解决方案;
6、蓝帽思维练习
蓝帽象征整体观以及控制力,蓝帽思维以关注思维本身为焦点,帮助人们变换认知,也
是高效主持会议不可或缺的技能。
三、 如何把六帽思维法用于决策
1、 六帽使用范围和作用。
2、 如何单独地使用每一项帽子。
3、 六帽Z模型:如何系统使用六顶帽子。
4、 在决策中如何合理排出帽子的序列。
5、 在六帽思维法的时间控制原则。
6、 帽子与帽子的之间的关系。
7、 在个人决策,交谈中、会议中及其它方面如何使用六顶帽子。
四、 六帽思维法的应用与练习
1、 主题确定。
2、 小组练习。
3、 决策评估及结果反馈。
4、 学员实际案例分析与行动方案制定
课程全程采用学员实际案例,以行动学习的方式展开。